年間休日は120日以上です。

勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与していきます。

勤続10年、15年、20年、25年、30年ごとに各5日、リフレッシュ休暇を取得することができます。また、勤続35年経つと　10日の休暇取得が可能です。

自分の誕生日に休暇を取得できる制度です。誕生日が祝日等にあたった場合は振り替えて取得することができます。

産前６週間、産後８週間の休暇を取得できます。

配偶者の出産に伴い、休暇を取得することができます。

子どもが3歳に満たない場合、1日の所定労働時間を6時間30分まで短縮して勤務できる制度です。

子どもが満1歳になるまでの休業が認められます（事情により、1年6カ月まで取得が認められる場合あり）。

介護を必要とする家族をもつ社員は最長1年間の休業が認められています。

小学校就業前の子を養育する社員は、申し出により1年度5回まで、病気・怪我をした子どもの看護のための休暇を取得することができます（無給）。

●各種手当は社内規程による
●非課税限度内にて支給
●通勤手当：実費支給
●営業手当：10,000円
●時間外手当：非固定
●資格手当：7,000～34,000円（初級⇒主事⇒主査⇒副参事⇒参事）
●役職手当：20,000～110,000円（係長⇒課長⇒部長）

配属先が自宅通勤圏外の場合、以下の手当を支給します。
●社宅寮費：家賃補助あり
●帰省手当：年２回実費の半額支給
自宅通勤圏内であるが、一人暮らしをしたい方には、住宅手当として家賃の半額を支給します。

●住宅手当：家賃の半額（※）
●持家手当：15,000円（※）
●家族手当：配偶者7,000円、子供（18歳未満の扶養者）3,000円/人（※）
※世帯主に限ります。

●社宅寮費：家賃補助あり
●別居手当：80,000円
●帰宅手当：月１回実費（家族が来る場合は、1名分支給）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備。

勤続3年以上の社員に退職金を支給しています。

自己啓発支援として、社内規定に基づいて、取得時に規定金額を支給します。

社員が健康を維持しながら仕事に取り組めるように、定期的な健康診断、人間ドック受診を実施しています。

活躍する社員を表彰する制度として、永年勤続表彰、優秀社員表彰を実施しています。

ラフォーレ、ロイヤルなど、日本全国50カ所にあります。

毎年実施している社員旅行とは別に、5周年ごとに海外旅行にも行っています。

フットサルやアウトドア、ゴルフ、テニス、釣りなど、多数あります。